(1)用人單位的主要負責人應加強職業(yè)危害防護意識,盡量選擇有利于職業(yè)病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝和新材料,盡量采用密閉化、機械化、自動化生產(chǎn)工藝,實現(xiàn)勞動者遠距離操作。
(2)按照《<職業(yè)衛(wèi)生檔案>和<職業(yè)健康監(jiān)護檔案>管理要求》(冀安監(jiān)管職健[2013]52號)的有關規(guī)定,進一步完善職業(yè)衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
(3)根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(GBZ188-2014)等相關要求,組織接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員,進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查,對于體檢異常人員,按照相關規(guī)定妥善處理。并根據(jù)崗位定員變化及時調(diào)整體檢人數(shù)及體檢人員,做到接害因素和體檢項相互對應,體檢率達到100%。
(4)進一步加強職業(yè)病防護設施的維護和檢修工作,保證職業(yè)病防護設施與生產(chǎn)設備同時運轉。
(5)根據(jù)《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》(國家衛(wèi)生健康委員會令[2020]第5號)等相關要求,委托具有相應資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構,每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測,每三年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。
(6)依據(jù)《個體防護裝備配備規(guī)范 第1部分:總則》、《護聽器的選擇指南》等標準規(guī)范,為作業(yè)人員配備相應的個體防護用品,加強佩戴方法培訓和佩戴情況的督促檢查,同時,做好職業(yè)健康培訓,提高接害員工的職業(yè)健康知識,增強職業(yè)病防護意識。
(7)當職工的工作崗位和工作內(nèi)容發(fā)生變更時,從事與所訂立勞動合同中未告知的職業(yè)病危害的作業(yè)時,企業(yè)應履行職業(yè)病危害告知義務,協(xié)商變更原勞動合同中的相關條款。
(8)今后生產(chǎn)過程中,如生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設備、原輔料等發(fā)生變化,需另行檢測、評價。
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